Гибкие форматы работы становятся более востребованными на рынке труда Ленинградской области. По данным Авито Работы, озвученным на Всероссийской ярмарке трудоустройства «Работа России. Время возможностей» во Всеволожске, подобные условия важны для 42% соискателей региона. При этом зарплата остается приоритетом для 73% кандидатов.
В первом квартале 2025 года в Ленобласти наблюдается рост соискательской активности на 19%, что указывает на высокую динамику рынка труда, сообщили в пресс-службе компании.
Так, на первый план сейчас выходит внедрение автоматизации в подборе персонала: уже 5% российских компаний применяют инструменты искусственного интеллекта в HR-процессах. В пример представитель сервиса привела чат-бота для рекрутеров на платформе, который автоматически обрабатывает отклики, проводит первичный отбор резюме и собирает данные о кандидатах.
Также наблюдается увеличение спроса на гибкие форматы работы, включая удаленные позиции и сменные графики. Согласно опросу, 42% кандидатов из Ленобласти указывают гибкие условия труда как важный фактор при выборе места работы. Однако решающим по-прежнему остается уровень зарплаты – ее важность отмечают 73% соискателей, пояснила советник директора по развитию Авито Работы Надежда Сацкив.
В числе основных ожиданий от работодателя также значатся социальные гарантии. В частности, для 41% опрошенных важны премии за выслугу лет, 36% – наличие медицинской страховки, 32% – дополнительные выходные.
Также Сацкив заявила, что современный рынок труда требует от компаний не только конкурентоспособных условий, но и внимательного отношения к кандидатам на всех этапах найма – от первого контакта до адаптации новых сотрудников. Внедрение технологий, гибких форматов и индивидуального подхода помогает работодателям быстрее находить нужных специалистов и снижать текучесть кадров, заключила советник директора по развитию платформы.
