Работа в майские праздники должна оплачиваться в двойном размере, как установлено статьей 153 Трудового кодекса РФ, заявила сенатор Ольга Епифанова в интервью NEWS.ru. Эта норма распространяется на работников с дневными, часовыми тарифными ставками и сдельщиков.
Работникам, получающим оклад, за работу в праздничные дни в пределах месячной нормы положена одинарная ставка сверх оклада, а за работу сверх нормы – двойная ставка. При частичной смене в выходной или праздник повышенная оплата начисляется только за часы, пришедшиеся на этот день.
Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительный день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается. Исключение составляют сотрудники со срочным трудовым договором до двух месяцев и сменным графиком: им полагается только двойная оплата, без отгула. Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором, подчеркнула Епифанова.
