Главной проблемой 2024 года 48 процентов опрошенных российских предпринимателей назвали дефицит кадров, согласно индексу RSBI. Член экспертного совета при комитете Госдумы РФ по малому и среднему предпринимательству (МСП), генеральный директор технопарка «ИнФинТех», CEO RC GROUP Мария Михайлова в разговоре с «Петербург.Экспертом» подтвердила сложившуюся ситуацию на рынке труда и объяснила, что причиной нехватки специалистов стала демографическая яма 1990-х, пик которой наблюдается в настоящий момент.
Михайлова считает, что расширение импортозамещения, усиление военно-промышленного комплекса (ВПК), развитие сектора малого и среднего предпринимательства привели к взрывному спросу на кадры. Но одновременно выросли и запросы претендентов. По ее словам, рынок «перегрет» предложениями к соискателям, а те, в свою очередь, повышают требования к работодателям.
«Раньше трудовой рынок испытывал перенасыщение соискателями, теперь все больше растет количество предложений», — пояснила CEO RC GROUP.
CEO RC GROUP уточнила, что особенно остро эа ситуация проявилась в IT-сфере. Появились новые предприятия и задачи, которые необходимо решать. Рынок испытывает дефицит, в первую очередь, в программистах, продакт-менеджерах и высококвалифицированных DevOps-инженерах (Прим. ред. — специалист, который работает на стыке разработки программного обеспечения и эксплуатации IT-систем).
«Не каждая компания способна быстро подстроиться под динамично меняющуюся внешнюю конъюнктуру — создать конкурентные условия труда, повысить зарплаты. Трудности в развитии сектора влияют и на темпы роста российской экономики в целом, а это уже серьезный вызов, чреватый глобальными рисками», — подчеркнула генеральный директор «ИнФинТех».
Но неразрешимых ситуаций не бывает, считает Михайлова. Работодатели должны адаптироваться к нынешним условиям так же, как ранее адаптировались к санкциям. И в первую очередь, необходимо повысить качество условий труда, рассмотреть варианты с предоставлением дополнительных бонусов сотрудникам и других инструментов мотивации. При рекрутинге она посоветовала обратить внимание на людей старшего возраста, любителей удаленной работы и мам в декрете. То есть тех, кого раньше рассматривали во вторую и третью очереди.
«Доступность переобучения людей способна частично нивелировать текущие дефициты рынка труда», — отметила CEO RC GROUP. Также Мария Михайлова подчеркнула необходимость оптимизации рабочих процессов, что высвободит часть «рабочих рук» и ресурсов, увеличит производительность труда.
Но несмотря на сложности, российские предприятия малого и среднего бизнеса в 2024 году в целом увеличили среднюю выручку по сравнению с предыдущим годом на 15 процентов. Ранее «МК в Ленобласти» рассказал, что CEO RC GROUP Михайлова связала рост прибыли МСП с прогрессом отечественных компаний.
