Обеденный перерыв на работе можно использовать не весь сразу, а разделить его на части. Правда, это не должно противоречить правилам внутреннего распорядка или соглашению между сотрудником и работодателем, заявил в разговоре с NEWS.ru генеральный директор профессиональной юридической группы «АИД» Давид Адамс.
Свой законный перерыв можно разбить на две части по 30 минут. Или даже на три. Но важно помнить, что одна из частей не должна быть менее 30 минут.
«Однако такие условия требуют согласования и отражения в локальных нормативных актах организации», — пояснил Адамс.
Юрист отметил, что право работника на перерыв для отдыха и питания регулируется статьей 108 Трудового кодекса РФ. А работодатель должен предоставить сотруднику отдых от 30 минут до двух часов, который не включается в рабочее время.
