Конкуренция за кадры в Ленинградской области усиливается: за год спрос на работников увеличился на 36%. По данным исследования Авито Работы, в погоне за новыми сотрудниками работодатели региона не только повысили зарплаты, но и расширили категории нанимаемых сотрудников.
В третьем квартале 2024 года работодатели Ленинградской области спрос на кадры вырос на 36% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, сообщает пресс-служба платформы.
На фоне дефицита сотрудников работодатели начали расширять границы найма, привлекая категории, которые ранее менее активно участвовали в рынке труда. Это касается студентов, пенсионеров, родителей в декретном отпуске, а также кандидатов без опыта.
Так, количество предложений о работе на платформе с пометкой «Подходит для пенсионеров» в Ленобласти выросло на 116% год к году. Число вакансий для студентов также увеличилось на 54% в сравнении с прошлым годом.
По словам управляющего директора Авито Работы Дмитрия Пучкова, компании готовы обучать новичков востребованным направлениям сразу на рабочем месте. Причем это позволяет и улучшить навыки самого сотрудника, так и повысить его лояльность к работодателю.
Вдобавок подработки также пользуются популярностью среди жителей Ленобласти. Согласно исследованию, работодатели стали предлагать возможности для временной работы на 10% чаще, чем год назад.
