Комитет по труду Ленинградской области приглашает жителей региона с ограниченными возможностями здоровья принять участие в специализированной ярмарке вакансий. Форум «Работа без преград» состоится в Гатчинском филиале Центра занятости населения по адресу: г. Гатчина, ул. К. Маркса, д. 66 А.
Комитет реализует совместный проект с партией «Единая Россия» под названием «Моя карьера с Единой Россией», нацеленный на помощь жителям Ленинградской области найти работу.
По данным за 2021 год, в Ленинградской области трудоустроено почти 32% людей с ограниченными возможностями здоровья. Это пятый результат по России, об этом сообщила председатель областного комитета по труду и занятости населения Алла Астратова.
Она также рассказала, что в регионе успешно работает мультицентр социальной и трудовой интеграции. Здесь люди с инвалидностью получают дополнительное образование по востребованным профессиям, а специалисты службы занятости помогают им найти работу, учитывая индивидуальные особенности и ограничения.
Кроме того, область стимулирует работодателей сотрудничать с людьми, имеющими инвалидность. За счет средств региона они могут создавать дополнительные рабочие места и компенсировать часть зарплаты человеку с ограниченными возможностями и его наставнику.
Данной поддержкой могут воспользоваться организации, учредителями которых являются общественные объединения инвалидов или некоммерческие организации.
Напомним,что в каждой организации должны быть созданы рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Работодатель обязан принимать на работу граждан с инвалидностью в рамках установленной квоты — минимального количества вакансий для них.
Согласно статье 13.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1, в 2022 году квота для инвалидов составляет:
от 2 до 4% от среднесписочного числа работников, если в организации более 100 сотрудников;
до 3% от среднесписочного числа работников в организациях с количеством сотрудников от 35 до 100;
не устанавливается для организаций с числом работников менее 35.
Конкретный показатель, который необходимо соблюдать, зависит от региона. Например, в Пермском крае на предприятиях с персоналом от 50 человек для людей с инвалидностью должно быть предусмотрено 2% рабочих мест. В Петербурге квота составляет 2,5% в компаниях с численностью от 100 человек.
Работодатель может принимать на работу больше сотрудников с ограниченными возможностями. Если при расчете получается нецелое число, его округляют в меньшую сторону. Например, если квота составляет 2%, а среднесписочное число работников – 120, то необходимо принять двух человек с ограниченными возможностями здоровья.
Если получилось меньше единицы, то итог округляют в большую сторону. Например, при квоте 2,5% и числе работников в организации 37, на работу нужно взять одного инвалида.
Кроме того, работодатель со среднесписочным числом работников более 25 человек обязан каждый месяц подавать в службу занятости сведения о наличии рабочих мест для инвалидов (пункт 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1). Это требование действует даже в том случае, если все вакансии в данный момент закрыты.
